试用期被辞退有哪些补偿标准？

试用期被辞退，补偿标准依协商或法规定。依据《劳动合同法》，双方协商解除，按工作年限补偿；单位无理由辞退，需双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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试用期被辞退，这样处理：
1. 协商：与单位沟通，争取合理补偿，达成一致后解除合同。
2. 诉讼：若协商无果，收集证据，依据《劳动合同法》提起诉讼，要求赔偿。操作需严谨，建议咨询专业律师。
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试用期被辞退，处理方式有协商和诉讼两种。双方可先尝试协商解决，无法达成一致时，可通过法律途径维权，选择诉讼方式保障自身权益。