员工上班受伤没有劳动合同该如何维权?

首先，您虽无劳动合同但仍可维权。依据《劳动合同法》等，可申请劳动仲裁确认劳动关系，进而申请工伤认定。若不及时处理，可能无法获得应有的工伤赔偿及医疗救治。

其次，根据《劳动合同法》，未签劳动合同不影响劳动关系存在，您可申请劳动仲裁确认。若不申请仲裁，将无法证明劳动关系，影响工伤认定及赔偿。
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常见的处理方式有：申请劳动仲裁确认劳动关系，然后申请工伤认定。应先选择劳动仲裁，确认劳动关系是申请工伤认定的前提。
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分情况处理：
1. 若有证据，直接申请工伤认定；
2. 若无直接证据，先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；
3. 全程注意保留工作相关证据，如工资条、工作服等。