残疾人去工厂上班低保会不会取消

残疾人去工厂上班，低保不一定会被取消。根据法律规定，低保的发放是基于家庭收入状况，若工作收入未超过低保标准，低保仍可继续享受。然而，一旦收入超过标准，低保资格可能会被取消。若收到低保取消通知，或发现收入变化导致可能不再符合资格，应及时咨询相关部门。
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从法律角度看，处理残疾人工作与低保关系的问题，常见方式有：主动申报收入变化、咨询当地民政部门、以及关注相关政策调整。选择处理方式时，应优先考虑主动申报，确保信息的准确性；同时，咨询民政部门可获取最新政策解读，以便做出合理决策。
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在法律角度下，针对不同情况，处理残疾人工作与低保关系问题的具体操作如下：1. 若残疾人开始工作后收入未超过低保标准，应主动向民政部门申报收入变化，并提供工资单等证明材料，以维持低保资格。2. 若收入超过低保标准，低保资格将被取消，此时应了解相关过渡政策，如是否有一定期限的缓冲期，以及是否可申请其他社会救助。3. 在任何情况下，都应密切关注政策调整，确保自身权益不受损害。若对政策有疑问或遭遇不公平待遇，可寻求法律援助或向相关部门投诉。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地政策和实际情况进行调整。