员工不交接工作自离职公司应该怎么处理

员工不交接工作自离职，公司应书面通知其返岗并处理后续事宜。依据《劳动合同法》等，公司需书面送达通知书，要求员工限期内返岗，否则将采取辞退等措施。若不及时处理，可能导致公司工作秩序混乱，财产损失等严重后果。
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员工自离职，公司常见处理方式为书面通知、辞退并公告、追究责任。选择处理方式时，应根据公司规章制度、员工离职原因及影响程度等因素综合考虑，确保合法合规，维护公司权益。
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员工自离职，公司需应对。1. 立即书面通知员工返岗，明确返岗时间和不返岗后果；2. 若员工未返岗，按公司规定辞退并书面公告，同时通知员工办理交接；3. 如员工行为造成公司损失，可依法追究其赔偿责任，必要时提起法律诉讼。