员工身体原因无法上班，公司应如何发放工资？

员工身体原因无法上班，公司应按规定发放工资。依据《工资支付暂行规定》，非员工本人原因停工，一个月内应按合同支付工资；超出一个月，视劳动情况调整，未劳动则支付最低生活保障。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害公司声誉。
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员工身体原因无法上班，处理方式有按合同支付、调整工资标准、支付最低生活保障。选择时，应依据停工时间和员工是否提供劳动来决定，确保合法合规，维护双方权益。
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员工病休工资处理：1.一个月内，按劳动合同支付全额工资；2.超出一个月且提供劳动，工资不低于最低工资标准；3.超出一个月且未劳动，支付当地最低生活保障。具体操作需根据公司规定和当地政策执行，确保合法合理。