辞职经济补偿金规定

辞职经济补偿金按工作年限计算。依据《劳动合同法》，工作每满一年支付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。不及时支付可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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辞职经济补偿金处理：1. 协商：与雇主沟通，依据法律规定提出补偿要求。2. 调解：向劳动部门申请，由第三方介入调解。3. 仲裁：若协商、调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁。4. 诉讼：仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理辞职经济补偿金，常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与雇主协商，协商不成可申请调解，若仍无法解决则考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。