工厂被欺负致精神问题，若符合工伤认定要件，可算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作原因受伤，包括精神伤害，应认定为工伤。不及时处理可能导致精神状况恶化，影响工作与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、与工厂协商赔偿或诉诸法律。选择时，应依据伤害程度、工厂态度及法律支持情况综合考虑，确保权益得到最大化保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被欺负致精神问题算工伤需具体情况。操作如下：首先收集证据，如医疗证明、目击者证言；然后向工厂提出工伤认定申请；若工厂拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；必要时，可提起法律诉讼，依据《工伤保险条例》维权。
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