公司试用期无故辞退员工且不支付工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，若公司违反规定解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若决定采取法律手段，首先应向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查。若劳动监察部门处理不满意，可进一步申请劳动仲裁，提交相关证据，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金及拖欠工资。若劳动仲裁结果仍不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保权益得到保障的关键在于保留证据，如工作合同、工资条、辞退通知等，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，了解并熟悉《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，确保自己的诉求合理合法。在仲裁或诉讼过程中，积极配合调查，提供充分证据支持自己的主张。
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