夜班下班疲劳致事故算工伤吗

夜班下班疲劳致事故，若满足条件可算工伤。根据《工伤保险条例》，下班途中受非本人主要责任的交通事故等可认定工伤。若因疲劳未充分休息导致事故，且符合工伤认定条件，则算工伤。否则，可能不被认定为工伤，自行承担后果。
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夜班下班疲劳事故，处理需分情况。1. 若事故符合工伤条件，立即报警并告知单位，收集证据，申请工伤认定。2. 若不符合工伤，但与单位有关，可与单位协商赔偿或补偿。3. 若单位不配合，可咨询律师，考虑法律途径维权，如起诉或调解。
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夜班下班疲劳致事故，处理方式需视情况定。若符合工伤条件，可申请工伤认定；若不符合，可考虑与单位协商或走法律途径。选择时需考虑事故原因、责任归属及自身权益。