合同期内员工生病怎么解除劳动合同关系

员工生病期间，除过失性辞退外，用人单位不得解除合同。
根据《劳动合同法》，员工在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则需承担法律责任，如支付赔偿金等。若违法解除，可能导致法律纠纷及经济损失。
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员工生病，解除合同需谨慎。
1. 协商解除：与员工沟通，考虑其健康状况及赔偿，双方达成一致后解除合同。
2. 依法处理：确保在法定医疗期外，且无过失性辞退情形，方可依法解除；否则，需承担法律责任，如继续履行合同或支付赔偿金。
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员工生病解除劳动合同，常见方式为协商或依法处理。
应先与员工协商，考虑医疗期及赔偿事宜；若协商不成，需严格遵循《劳动合同法》规定，避免违法解除带来的风险。