如果您在试用期提出辞职但公司一直拖着无人交接，根据《劳动合同法》第三十七条，您有权在书面通知用人单位三天后解除劳动合同并离职。若公司拖延离职手续，这不仅违反了法律规定，还可能影响您后续找工作的进程，因为新雇主可能需要您提供上家公司的离职证明。如遇到此类情况，建议您保留好已发书面通知的证据，并及时向当地劳动部门投诉，以维护自己的合法权益。法律依据为《劳动合同法》第三十七条关于劳动者解除劳动合同的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司提出需要您做完某项工作才同意离职，您应明确告知公司，根据《劳动合同法》规定，试用期辞职无需公司同意，书面通知三天后即可离职。若工作紧急且重要，您可与公司协商一个合理的交接时间，但不应被公司无理拖延。若协商无果，您应坚持自己的权利，按时离职并向劳动部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您应确保已向公司发出书面辞职通知，并保留好送达证据。在通知期满后，无论公司是否同意，您都有权离职。若公司拖延或拒绝办理离职手续，您可向当地劳动部门投诉，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的离职权益。同时，建议您在离职前妥善保管好个人物品和工作资料，避免不必要的纠纷。
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