强制调岗否则自动离职怎么办

强制调岗不合法，可要求补偿。依据《劳动合同法》，单位强制调岗导致解除合同，员工可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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对强制调岗，可协商、投诉或仲裁。先与单位沟通协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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强制调岗应对：1. 与单位协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如调岗通知、邮件等；3. 向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求恢复岗位或赔偿。具体操作需根据实际情况灵活调整。