医药费单位不给报销违法吗

单位不报销医药费可能违法，需视具体情况而定。分析：根据劳动法及相关规定，若劳动合同或单位规章制度中明确承诺报销医药费，单位不履行则构成违约。此外，若因工伤导致的医疗费用，单位必须承担。若单位无故拒绝报销，可能违反劳动法规定。提醒：若单位长期拒绝报销合理医药费，且沟通无果，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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具体操作：1. 协商阶段：收集医药费发票、诊断证明等证据，与单位人事或财务部门沟通，明确报销政策，尝试达成和解。2. 调解阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请调解，提交相关证据材料，由调解员协助双方达成调解协议。3. 仲裁阶段：调解不成时，可提起劳动仲裁，准备充分的证据材料，包括劳动合同、医药费发票、调解记录等，按照仲裁程序进行。4. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，提交诉状及证据材料，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，无果后可寻求劳动仲裁委员会调解。若调解不成，可根据劳动合同约定或法律规定提起劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑成本、效率及证据充分性。