工厂威胁工人过年不回家就辞职，这样能否申请

可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工厂威胁行为若违反劳动合同或劳动法规，即属劳动争议范畴，可申请仲裁。不及时处理可能导致工人权益受损，劳动关系恶化。
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可申请劳动仲裁。具体操作：1.与工厂沟通，表达不满并尝试协商；2.收集证据，如威胁记录、劳动合同等；3.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。若情况紧急，也可直接向劳动监察部门投诉。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择时，若希望快速解决且保持劳动关系，可先尝试与工厂协商；若协商无果，再申请劳动仲裁或投诉，以法律手段维护权益。