在学校做保安没医保，生病住院了该怎么解决？

作为学校保安，无医保生病住院可申请医疗救助或协商雇主补偿。分析：作为学校保安，若未参加医疗保险，在生病住院时将面临较大的经济压力。从法律角度看，你虽非学校正式员工，但如与学校存在雇佣关系，可尝试与学校协商，看是否能获得一定的医疗补偿或经济援助。同时，也可向当地民政部门申请医疗救助，以减轻经济负担。提醒：若学校拒绝承担任何责任，或医疗费用过高导致家庭经济困难，表明问题已较为严重，应及时寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，解决此问题的常见方式包括与学校协商、申请医疗救助、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与学校协商，看能否达成和解；若协商无果，可向当地民政部门申请医疗救助；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。但需注意，诉讼方式耗时较长，且结果具有不确定性，应谨慎选择。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.与学校协商：明确表达自身困境，提出合理的医疗补偿要求，并保留好相关医疗费用票据作为证据。2.申请医疗救助：向当地民政部门了解医疗救助政策，准备相关申请材料，如身份证、住院证明、医疗费用清单等，并按程序提交申请。3.提起劳动仲裁：如与学校协商无果，可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，提交雇佣关系证明、医疗费用票据等证据，要求学校承担相应责任。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序进行。请注意，以上操作均需根据具体情况灵活调整，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。