不请假直接不来可拒付旷工工资并处理。依据《劳动合同法》，旷工可致劳动关系解除，若造成损失，用人单位有权要求赔偿。不及时处理可能导致管理混乱，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不请假不来应处理。具体操作：1. 确认旷工事实，记录并通知员工；2. 依公司规定拒付旷工期间工资；3. 情节严重可解除劳动关系，并索赔损失；4. 确保操作符合《劳动合同法》，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不请假直接不来常见处理为拒付工资、内部处理或解除劳动关系。选择时应考虑旷工情节、公司规定及劳动合同，确保合法合规，避免劳动争议。
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