公司随意让员工休息违法，需保证每周至少休息1日。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得随意剥夺员工休息权，否则将面临劳动行政部门的警告、责令改正及罚款。长期剥夺休息可能导致员工健康受损，影响工作效率和团队士气。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司随意安排休息违法。处理方式：1. 制定合规作息表，确保员工每周至少休息1日；2. 如需加班，提前与工会和员工协商，并控制加班时长；3. 遭遇违法安排时，员工可向劳动行政部门举报，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应确保员工合法休息，常见处理方式为制定合理作息制度。若需延长工作时间，应与工会和员工协商，并遵守每日延长不超1小时的规定。选择处理方式时，应优先考虑员工权益和法律法规要求。
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