退休时间的确定以什么为依据？

退休时间的确定主要以法律规定及劳动合同约定为依据。分析说明：从法律角度来看，退休时间通常受到国家法律法规的严格规定，如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等，这些规定明确了不同情况下的退休年龄。同时，劳动合同中也可能对退休时间有所约定，但此类约定不得违反法律法规的强制性规定。因此，在确定退休时间时，应综合考虑法律法规和劳动合同的内容。提醒：当劳动合同中的退休时间与法律规定不一致，或存在其他争议时，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理退休时间确定的问题主要有两种方式：一是查阅相关法律法规，确保退休时间的确定符合国家规定；二是审查劳动合同，看是否有关于退休时间的特别约定，并判断其合法性。选择方式：若对法律规定较为熟悉，可自行查阅并判断；若存在疑问或争议，建议咨询法律专业人士或劳动仲裁机构，以确保权益得到保障。
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具体操作：1.若法律法规有明确退休年龄规定，如男60岁、女55岁（具体年龄可能因政策调整而变化），则按照此规定确定退休时间。2.若劳动合同中有关于退休时间的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可依据劳动合同确定退休时间。3.若劳动合同中的约定与法律规定不一致，或存在模糊不清的情况，应及时与用人单位沟通协商，明确退休时间。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院依法裁决。4.在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在争议解决时提供有力支持。