如果您选择跟公司一起搬迁，但搬迁后工作环境和待遇发生了不利变化，根据《劳动合同法》的相关规定，若这种变化违反了原劳动合同的约定或降低了劳动条件，您有权要求公司恢复原状或进行相应补偿。特别是当这种变化构成‘客观情况发生重大变化’且双方无法就变更合同达成一致时，公司应依法提前通知或支付额外工资后解除合同，并可能涉及经济补偿。因此，您应先与公司沟通协商，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若选择调岗但新岗位与原岗位差异较大，您应与公司明确以下几点：1.新岗位的职责、待遇等具体变化；2.签订书面变更协议，确保双方权益；3.如不适应新岗位，可协商调回或按法律规定处理劳动合同。确保所有变更均有书面记录，以便日后维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若因公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致，您选择离职时，公司应根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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