单位不给休年假

您可能进一步想知道，如果单位不批准年假，是否可以因此获得经济补偿。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位应当保证职工享受年休假。若单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。若单位既不安排年休假，又不支付年休假工资报酬，职工有权向劳动部门投诉，并可能依据《劳动法》等相关法律，要求单位支付应休未休年休假工资报酬作为经济补偿。具体补偿标准可参照《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。
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若想通过法律途径解决年假问题，您可以：1. 首先与单位沟通协商，要求安排休假或支付补偿；2. 若协商无果，收集工作年限、未休年假等证据；3. 向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉；4. 根据部门要求，提交相关证据材料；5. 等待部门调查处理，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度看，单位不批年假的法律后果包括：1. 单位需按照职工日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬；2. 若职工因此解除劳动合同，单位可能还需支付经济补偿金；3. 单位可能面临劳动部门的行政处罚，包括责令限期改正、罚款等。