护工一天的工资

您可能还想了解护工工资是否受劳动法保护。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，护工作为劳动者，其工资等劳动报酬是受法律保护的。具体来说，《劳动法》第五章工资中详细规定了工资的分配原则、同工同酬、工资水平的逐步提高、工资的支付方式和时间等，这些都适用于护工的工资计算与支付。因此，护工的工资应当遵循法定的计算标准，并按时足额支付。
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从法律角度看，如果护工工资被拖欠，护工可以采取以下措施：首先，与雇主协商解决；其次，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；最后，若协商和投诉无果，护工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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对于临时工护工的工资计算，情况可能有所不同。一般来说，如果护工是按日或按小时计酬的临时工，其工资可能会根据实际工作时长或天数来直接计算，而非采用月薪÷21.75的公式。但无论哪种方式，都应确保护工的劳动报酬不低于当地最低工资标准，并符合劳动法的相关规定。