公立幼儿园实习生是否有工资

公立幼儿园实习生是否有工资需视具体情况。根据劳动法，实习生若与幼儿园签订实习协议并约定报酬，则有工资。若协议未约定或按惯例无工资，则可能无。若实习期间被要求从事与正式员工相同的工作却无工资，问题较严重，应及时咨询法律人士。
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从法律角度看，公立幼儿园实习生的工资问题常见的处理方式有：一是依据实习协议内容确定；二是参照幼儿园惯例或行业规定；三是通过协商与幼儿园达成一致。选择处理方式时，应优先考虑实习协议内容，若无协议或协议不明确，可尝试与幼儿园沟通协商，必要时可参考行业规定或寻求法律援助。
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从法律角度，公立幼儿园实习生工资问题的处理方式具体操作如下：1. 若实习协议明确约定了工资，实习生应依据协议内容主张权利，若幼儿园未支付，可要求幼儿园履行协议。2. 若实习协议未约定工资或约定不明确，实习生可参照幼儿园惯例或行业规定，与幼儿园沟通协商，达成补充协议。3. 若协商无果，实习生可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求幼儿园支付合理工资。在此过程中，实习生应保留好实习协议、工作记录等相关证据，以便维权。以上建议仅供参考，具体法律问题需咨询专业法律人士。