在工伤停工期内，公司能否调整工资标准？

工伤停工期内公司不能调整降低工资标准。依据《工伤保险条例》，停工期内原工资福利待遇不变。若降低，将违反法规，影响工伤职工权益，可能导致法律纠纷。
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工伤停工期内工资不变。具体操作：1.按月支付原工资福利；2.评定伤残等级后，停发原待遇，转为伤残待遇；3.停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过12个月。
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工伤停工期内工资处理，通常应保持不变。如遇特殊情况需调整，应与职工协商并确保不低于原待遇。选择处理方式时，应优先考虑法律法规要求，确保合法合规。