厂里罚款的依据是什么，是否合理？

厂里罚款需依据合法规章制度，否则违法。依据《劳动合同法》等，公司非执法机关，无罚款权。若无依据或制度不合法，罚款即违法，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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处理厂里罚款问题，常见方式有查证制度合法性、沟通协商或申请仲裁。应先查公司规章制度是否合法，再与公司沟通；若无法解决，可申请劳动仲裁维护权益。
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应：厂里罚款需合法。
操作：1. 核实罚款依据，查阅公司规章制度及《劳动合同法》；2. 若制度不合法或未公示，与公司沟通要求撤销；3. 沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 保留证据，如罚款通知、工资单等，以备维权之需。