工作20年未签劳动合同违法吗

违法，工作20年未签劳动合同确实违法。依据《劳动合同法》，用人单位长期未与劳动者签订书面劳动合同，需承担法律责任，如支付二倍工资等。不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，企业也面临法律处罚。
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常见处理方式有与用人单位协商补签劳动合同，或向劳动仲裁机构申请仲裁要求赔偿。选择时，若双方愿协商且能达成一致，则补签；若协商无果，应通过仲裁维护自身权益，确保获得应有赔偿。
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未签劳动合同违法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求立即补签劳动合同，并明确过往工作年限的补偿方式；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工资条、工作记录等，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资及相应补偿；3. 如仲裁结果不满意，可进一步诉诸法院，通过法律途径维护自身权益。