面对私人老板以未签订劳动合同为由拒绝支付工资的情况，你依然有权要求支付。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订并不影响劳动关系的成立。同时，《劳动合同法》第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你不仅有权要求支付应得工资，还可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。建议到当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若老板声称你已领取工资而实际未收到，可采取以下措施：首先，保留与老板的沟通记录，证明你未收到工资；其次，收集同事或证人的证言作为辅助证据；最后，向当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁，要求老板提供工资支付凭证。若老板无法提供，则需支付你应得工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，自动离职后，你有权要求老板支付以下费用：一是你工作期间应得的全部工资；二是如未签订劳动合同，可要求支付未签期间的双倍工资；三是若老板存在拖欠工资等违法行为，你还可要求支付经济补偿金。建议保留好相关证据，通过法律途径维权。
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