月薪定为3000，30天工资是多少？

月薪3000元，30天工资应为全额3000元。分析：根据劳动法，月薪制工资通常按月计算，不以实际工作天数为准，除非合同另有约定。若合同未特别说明按实际工作天数计算，则月薪3000元意味着无论当月实际工作多少天，都应支付全额3000元。提醒：若公司实际支付的工资少于3000元，且无正当理由，可能构成克扣工资，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，明确工资计算方式；二是若沟通无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择方式：建议先尝试与公司内部沟通解决，若无法达成共识，再考虑法律途径。劳动仲裁相对快速且成本较低，是首选；若劳动仲裁无法解决，再考虑诉讼。
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具体操作：1.若合同明确月薪3000元且未提及按实际工作天数计算，可直接向公司提出支付全额3000元的要求，并提供合同作为依据。2.若公司拒绝支付或提出异议，可准备相关证据（如工资条、劳动合同等）向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付全额工资及可能的赔偿。3.若劳动仲裁委员会未能解决问题，或公司不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，要求法院维护自身合法权益。在此过程中，需保留所有相关证据，并遵循法律程序进行。以上操作均需确保在合法范围内，避免采取过激行为。