员工病假超过6个月，工资计算方法是怎样的？

员工病假超6个月，工资按约定或70%月薪算。依据《劳动保险条例实施细则》规定，有约定按约定，无约定则按70%月薪。长期病假可能影响公司运营及员工个人发展，需及时处理。
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病假超6月，工资这样算：有约定从约定，无约定70%月薪。操作如下：1.查看劳动合同，有约定按约定处理；2.无约定，则计算员工月薪的70%作为病假工资；3.确保计算方式符合《劳动保险条例实施细则》规定，避免法律风险。
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病假超6个月，工资处理有约定按约定，无约定则按70%。选择方式需依据劳动合同内容，有明确约定遵循约定，无则按法规执行，确保合法合规。