工作四年未缴纳社保要求赔偿合法吗

工作四年未缴纳社保可要求补交，合法。依据《劳动合同法》，企业应在建立劳动关系30日内为员工缴纳社保。未缴纳属违法行为，员工有权要求补交，否则将面临法律追责，影响企业信誉及员工社保权益。
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常见处理方式为要求企业补交社保或提起劳动仲裁。选择时，若企业愿意配合补交，则直接协商补交；若企业拒绝，则应收集证据，提起劳动仲裁，通过法律途径维权。
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未缴纳社保可要求补交。具体操作：1. 与企业沟通，要求按《劳动合同法》规定补交社保；2. 若企业拒绝，向劳动监察部门投诉，并提供劳动合同等证据；3. 如问题仍未解决，申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；4. 对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。