员工辞职公司降工资怎么办

员工辞职因公司降工资，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司降薪属于未足额支付劳动报酬，员工解除合同可获经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
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员工面对降薪辞职，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与公司协商，无法达成一致时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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员工辞职因降薪，应这样处理：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，收集降薪证据，如工资单、合同等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，依据《劳动合同法》要求赔偿；4. 必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。