试用期辞职，书面通知是必须的吗？

试用期辞职，书面通知是必须的。根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职应提前通知用人单位，书面形式更为正式且具法律效力。未书面通知可能导致双方权益不清，产生纠纷时难以举证，影响个人职业声誉及后续就业。
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试用期辞职常见处理方式是提交书面辞职信或电子邮件通知。选择时，应考虑通知的正式性和可追溯性，书面辞职信更为正式，电子邮件则需确保能收到并保存记录。
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试用期辞职需书面通知。操作如下：1.书写辞职信，明确辞职意愿及离职时间；2.亲手递交或邮寄至公司人事部门，并保留快递单号；3.如公司无反应，可通过电子邮件再次发送辞职信，并保存发送记录。确保通知到位，避免纠纷。