单位不退社保金怎么投诉

关于单位不退社保金的问题，可以直接通过法律途径投诉维权。单位不退社保金属于违法行为，职工有权依法投诉维权。根据不同情况，处理方式有所不同：1. 如果单位未依法办理社保登记，可向社保经办机构举报，由其责令单位补缴。2. 如果单位已办理社保登记但未按规定退还个人账户余额，职工可向当地社保部门申请核查。3. 如果职工已符合退保条件（如出国定居、死亡等），单位拒绝协助办理退保手续的，可申请行政复议或提起行政诉讼。4. 若单位恶意拖延或拒退社保金造成经济损失的，还可主张赔偿相关损失。
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单位不退社保金的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》第五十八条。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。若职工因出国定居、死亡等原因终止社会保险关系，个人账户中的个人缴费部分可依法退还。单位若未依法为职工办理社保登记或未协助办理退保手续，属于违反法定义务。社保经办机构有权责令其限期改正并补缴相关费用。同时，职工可根据该法条向劳动保障行政部门投诉，维护自身合法权益。适用结论是：只要职工符合退保条件，单位不得以任何理由拒绝或拖延办理，否则将面临行政处罚甚至民事赔偿。
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针对单位不退社保金的情况，可以采取以下实用的行动建议。1. 核实退保资格：首先确认自己是否符合《社会保险法》规定的退保条件，如出国定居、退休、死亡等。只有在法定情形下，个人账户余额才可依法退还。2. 向社保经办机构咨询：联系当地社保局，了解退保流程和所需材料，由其协助核查单位是否已办理社保登记和退保手续。3. 提交书面投诉材料：准备劳动合同、社保缴纳记录、身份证明等证据，向劳动监察部门或社保经办机构正式提交投诉材料。4. 申请行政复议或行政诉讼：如对处理结果不满，可在收到答复后60日内向上级主管部门申请行政复议，或向法院提起行政诉讼。选择解决方案时应重点考虑是否符合退保条件、单位是否配合、以及投诉效率和成本。建议优先通过社保经办机构协调处理，必要时再采取法律手段。如您不确定具体操作流程或单位拒绝配合，建议尽快联系专业律师获取详细法律指导。
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单位不退社保金可能带来的法律风险主要包括以下两点。1. 个人账户余额无法退回：例如，某职工因出国定居申请退保，单位未协助办理手续，导致其未能在离境前领取个人账户余额，最终账户被冻结，造成经济损失。2. 诉讼时效过期：如职工在单位拒退社保金后未及时投诉或起诉，超过一年的诉讼时效后，将丧失法律保护，无法再通过法律途径追回应得款项。