公司以岗位变化无法继续履行合同，要求在一个月内休完未休假期完成协商解除合同

在公司以岗位变化为由要求你一个月内休完未休假期并协商解除合同时，如果你已经连续订立了两次固定期限劳动合同，那么在第三次续签时，你有权要求签订无固定期限劳动合同。如果存在以下不同情况，处理方式也会有所不同：
1. 若你已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且不存在严重违纪或不能胜任工作等情形，用人单位应当与你签订无固定期限劳动合同。
2. 若公司以岗位变化为由拒绝签订无固定期限劳动合同，需提供合法理由，否则可能构成违法解除或终止劳动合同。
3. 若你主动提出签订固定期限劳动合同，用人单位可以不签订无固定期限合同。
4. 若你尚未连续订立两次固定期限劳动合同，不享有强制要求签订无固定期限合同的权利。
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定，劳动者在该用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有严重违纪、不能胜任工作等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。结合你的情况，若你已连续订立两次固定期限劳动合同，并在第三次续签时提出签订无固定期限劳动合同的要求，公司应当依法予以满足。若公司以岗位变化为由拒绝签订，需提供合法依据，否则将构成违法解除或终止劳动合同，可能面临支付赔偿金或恢复劳动关系的法律责任。因此，该法律条文为你提供了明确的权利保障基础。
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1. 明确表达签订无固定期限劳动合同的意愿：在第三次续签时，书面或邮件形式明确向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，防止公司以“劳动者自愿签订固定期限合同”为由规避义务。
2. 保留所有与劳动合同相关的书面材料：包括前两次劳动合同、续签意向沟通记录、岗位调整通知、休假安排等，作为维权的证据。
3. 咨询专业劳动法律师：结合你的实际工作年限、合同次数、公司解除理由等具体情形，判断是否构成违法解除，并制定应对策略。
4. 如协商无果，及时申请劳动仲裁：若公司拒绝签订无固定期限劳动合同或违法解除合同，应在一年仲裁时效内提起劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿。
选择具体解决方案时，应重点考虑你是否已连续订立两次固定期限合同、是否有证据证明公司拒绝理由不成立等因素。建议尽早向专业律师咨询，以维护你的合法权益。
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1. 公司可能因违法解除劳动合同而承担赔偿责任：例如，你已连续订立两次固定期限合同，并提出签订无固定期限合同的要求，但公司以岗位变化为由拒绝并解除合同，这将构成违法解除，需支付赔偿金（通常是2N）。
2. 若你签署解除协议后反悔，可能因缺乏证据而维权困难：例如，公司诱导你签署“协商一致解除”协议，但未明确说明你有权签订无固定期限合同，事后你若主张继续履行合同，法院可能不予支持。