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员工迟到扣款标准

吴亮律师2025-08-06遂昌县专业刑事律师

员工迟到扣款标准因公司而异,需参考公司章程。依据《劳动法》,公司可自主规定但应合理。《劳动法》规定不明确,若扣款过高可能构成克扣工资,影响员工权益及工作积极性。
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处理员工迟到扣款,常见方式有按公司章程扣款、警告或结合考勤制度处理。选择时应考虑公司规定、员工迟到频率及原因,确保合理合法,避免纠纷。
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员工迟到扣款处理:1. 首次迟到,可警告并记录在案,不扣款或少量扣款以示警戒。2. 多次迟到,按公司章程规定扣款,并加强考勤管理,如设置打卡提醒。3. 迟到严重影响工作,可结合绩效考核扣减奖金或采取其他行政措施。

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