签订无固定合同的员工，是否享有不被辞退的保

距离退休不满五年，员工通常享有不被辞退的保护。依据《劳动合同法》，若劳动者不存在第三十九条情形，用人单位此时解除合同属违法，需支付赔偿金。不及时处理可能导致违法解雇，面临法律诉讼及赔偿。
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享有保护。具体操作：1.若被辞退，首先确认自身无《劳动合同法》第三十九条情形；2.与单位沟通，要求继续履行合同；3.若单位拒绝，申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，赔偿金按工作年限计算。
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常见处理方式是继续履行合同或要求赔偿。若员工无过错，单位应继续履行；若单位违法解雇，员工可选择要求经济赔偿，赔偿金额依据工作年限计算。