脑梗员工无法免除公司责任。依据《劳动合同法》，用人单位不得免除法定责任，排除劳动者权利。否则，相关条款无效，且可能面临法律处罚及声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理脑梗员工问题，常见方式为给予医疗期、调整岗位或依法解除并补偿。选择时应考虑员工健康状况、公司需求及法律规定，确保合法合规，维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫脑梗员工处理需谨慎。具体操作：1.确认员工医疗期，期间不得解雇；2.医疗期满后，评估其能否胜任原工作或新岗位；3.若不能，提前30日通知或支付代通知金解除，并给予经济补偿；4.若员工丧失劳动能力，还需支付医疗补助费。
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