首先，公司法定节假日不放假违法。其次，根据《劳动法》相关规定，您有权向当地司法部门或政府职能部门投诉。若公司违反规定不放假，需按以下标准支付加班费：延长工作时间支付1.5倍工资，休息日工作且不能补休支付2倍工资，法定假日工作支付3倍工资。不及时处理，公司将持续违法，且您可能损失应有的加班费及休息权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司法定节假日不放假，常见的处理方式有投诉、协商、仲裁等。您可以先与公司协商，要求按规定放假或支付加班费；协商无果则向劳动监察部门投诉，或拨打投诉电话、网上投诉、写信投诉等；仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。《劳动法》是您维权的法律依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司法定假日不放假，处理方式如下：1. 协商：首先与公司沟通，要求遵守法定节假日规定，或协商支付加班费。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察大队、工会等投诉，并提供相关证据。3. 仲裁：投诉后公司仍不改正，可准备证据提起劳动仲裁，根据《劳动法》维权。4. 诉讼：仲裁结果不满意，可进一步提起劳动诉讼，通过法律途径解决。
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