未来的退休工资是根据档案年龄还是根据身份证年龄

退休工资一般依据身份证年龄确定，但需结合具体情况。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当身份证年龄与档案记载不一致时，原则上应以身份证为准。但如果存在组织人事部门管理档案时因工作失误造成的档案记载错误，且能提供原始证明材料的，应以档案材料为准。提醒：若因此导致退休权益受损，且协商无果，表明问题较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商沟通，向所在单位人事部门或社保机构说明情况，提供相关证明材料，争取按实际年龄办理退休；二是法律途径，若协商无果，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼，维护自身合法权益。选择方式：建议先尝试协商沟通，若单位或社保机构不予认可，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.协商沟通时，准备好身份证、户口本、档案材料等原始证明，向单位人事部门或社保机构详细陈述情况，要求按实际年龄办理退休手续。2.若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，请求确认退休时间。3.如劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起行政诉讼，要求撤销错误的退休决定，并按照实际年龄重新核定退休工资。4.在整个过程中，注意保留好所有与问题相关的证据材料，如沟通记录、申请材料等，以备不时之需。