发工资扣多少手续费

发工资一般不应扣手续费，除非合同有约定。从法律角度看，工资是劳动者的劳动报酬，用人单位应足额支付，不得无故扣除。若扣手续费且无法律依据或合同支持，则可能构成克扣工资，违反劳动法。问题严重时，如频繁扣手续费或数额较大，应及时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对不同情况，处理发工资扣手续费问题的具体操作如下：1. 若合同中有明确约定手续费扣除条款，且扣除金额合理，则用人单位有权扣除。劳动者应了解合同条款，确保自身权益不受侵害。2. 若合同无约定或约定不明确，用人单位擅自扣除手续费，劳动者可与用人单位协商，要求退还扣除的手续费。3. 协商无果时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供工资条、劳动合同等证据，要求用人单位纠正违法行为。4. 若劳动监察部门处理不力或劳动者对处理结果不满意，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，劳动者应提供充分证据，证明用人单位存在克扣工资的行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，处理发工资扣手续费问题的常见方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若问题较轻，可先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。