如果您不写自愿离职，而公司强行辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，若公司无法证明其辞退行为符合法定解除条件（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则构成违法解除。在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。因此，若公司强行辞退且无法证明其合法性，您是有权获得经济补偿的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司想辞退您，您可以采取以下措施争取最大利益：1. 不轻易签署自愿离职协议，以免放弃经济补偿权利；2. 要求公司提供辞退的书面通知，并明确辞退理由；3. 评估公司辞退理由的合法性，如认为不合法，可提起劳动仲裁或诉讼；4. 保留工作期间的证据，如工资单、考勤记录等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，若公司单方面要求您离职且不给补偿，您可以通过以下途径维权：首先，与公司进行协商，要求给予合理的经济补偿；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；若仍无法解决，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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