员工拒绝岗位调动怎么赔偿

员工拒绝岗位调动，赔偿需视情况定。依据《劳动合同法》，调岗需协商一致，未经同意单方面调岗无效。若因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿。
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员工拒调岗，处理需分情况。1. 若调岗合理且必要，应与员工深入沟通，说明调岗原因及好处，争取同意。2. 若员工坚决拒绝，且调岗确为生产经营所需，可依据《劳动合同法》相关规定，在支付经济补偿后解除劳动合同。3. 若双方无法达成一致，可考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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员工拒绝调岗，处理方式多样。常见有协商、调解、仲裁、诉讼等。应先尝试与劳动者协商，协商不成可考虑调解；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；最后，如必要，可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本。